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执行力与创造力,以及进化论

来源:工厂招聘网 时间:2017-03-10 作者:工厂招聘网 浏览量:

命题作文 | 执行力和创造力的关系
应粉丝要求,来篇命题作文。
粉丝出题:执行力和创造力的关系。
听听这题目!
这粉丝还是老王本家哦!
真真算得上“本是同根生、相煎何太急”。
是因为老王运气好、有这样的粉丝呢?
还是如今的粉丝都这么厉害?
老王是应该开心呢、
还是应该开心呢、
还是应该开心呢?
感觉这次要被煎一回了!
今天不谈概念、不下定义, 不用理论
执行力和创造力的定义,恒河沙数,
每个人心中都有一颗沙。
讨论这两个词的概念和定义,耗时费力且不讨好,
幸亏也不是本文重点。
“执行力”的关键词是:去做。
“创造力”的关键词是:不同。
我们对这两个词最直接、最简单的理解就已足够好。
关于执行力和创造力的关系,
逻辑缜密、观点全面的普世理论尚未面世。
纯理论的推导、归纳、演绎,
最后容易落到形而上的哲学范畴,
而哲学,就像端坐高堂的严父,
知道你对我好、却总不愿意亲近。
更有,纯理论的内容出现在公众号文章,
仿佛是杰克闯入了铁达尼号的头等舱,
衣香鬓影之众、要么视而不见,
要么给串白眼。
随便聊聊进化论
咱取个巧、借用下达尔文老先生的进化论。
执行力和创造力的关系,
就是遗传和变异的关系。
执行力
遗传
执行力的关键词是“去做”。
做的结果是否达到预期,是执行力强弱的主要标准。
增强执行力,有两件很重要的事。
第一件:工作内容的流程化、标准化。
曾和一位奶粉行业的制造部门老大聊天,
说他所在公司生产过程的标准操作流程(即所谓的SOP)有388个控制点,
每个控制点都有一套操作、评估、回溯标准,
精细到上岗前如何洗手。
整个SOP文件超过500页,摞起来砸得***人。
工作内容的流程化、标准化是西方工业革命后大规模生产的需求。
执行力这个外来词,最初正是发端于此。
第二件:工作能力和工作态度的培养。
工作内容的流程化、标准化使得工作能力的培养也有了标准化的可能。
只需拷贝复制、新手即刻上岗。
人的可替代性增强,工业化机器人应运而生。
工作态度是影响执行力强弱唯一无法标准化的因素。
不过也无妨、绩效考核标准的量化足够弥补。
强调执行力,
就是增加定量、减少变量,
鼓励亦步亦趋、不鼓励创造。
强硬而纯粹。
执行力强弱,不仅仅和执行者相关,
更和工作本身的流程化标准化是否合理相关。
(不能总是责怪别人执行力差哦)
执行力体系,就是一张巨大的拼图。
每一片被剪成什么形状、就该在什么位置。
DNA的遗传,也是张拼图。
精子和卵子相逢的那一刻起,拼图就已经完成。
如果没有变异,
后代出生时的相貌、智力、体力都已预定。
很清晰、很确定的世界。
很沉闷、很无聊的世界!
幸好,还有变异!
创造力
变异,及适者生存
生物DNA变异是随机的。
不知道哪朵云会下雨,下了才知道,无法预测。
尽管如此,一旦发生、其力量与却极其巨大。
创造力也如此、随机产生。
我们至今只了解创造力可能和知识、智力、性格相关,
对产生创造力的方法步骤依旧一无所知。
知识、智力、性格的土壤里,
不一定长得出创造力。
创造力的关键词是“不同”。
心血来潮或者其它什么原因,
某个岗位上的工人做了个不符合SOP标准的动作,
这个动作可能就像纽约的蝴蝶扇了一下翅膀,
最终上海下了场大雨。
这就是创造力。
如果工人的这个不一样的动作最终被证明提高了效率、降低了次品率,
那么,这个动作将被记录分析、
最终可能写进新的SOP。
否则,这个动作将被强调不允许再次发生。
如同生物的DNA变异。
因变异而形成的新的形态,
如果更适合生存、在竞争中更容易获胜,
这个变异将渐渐地被固定到DNA中、延续至后代。
否则,这个变异将被舍弃。
这正是达尔文进化论中的“适者生存”。
其实没什么大不了
如今,每一个行业、每一项工作,
都在鼓吹创造力。
创造力日渐被当做图腾、供入神龛。
同时,把执行力推向极致的工匠精神同样受到追捧。
人生路上赛车飞驰,
我们在执行力和创造力的双车道之间不断切换、希望速度更快、超越更多人。
其实,
有创造力当然很好,
如果没有,也没什么大不了;
把执行力做到丝丝入扣,
就已经好的不得了。
(图片来自网络)
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